به گزارش روشنای راه، علی ذبیحی با اشاره به دغدغههای مطرحشده از سوی کارکنان شهرداری اظهار کرد: نیروی انسانی مهمترین سرمایه مدیریت شهری است و هرگونه تصمیمگیری در حوزه حقوق و مزایای کارکنان باید با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی، معیشتی و آثار آن بر عملکرد سازمانی صورت گیرد.
وی با ابراز نگرانی نسبت به کاهش ساعات اضافهکاری کارکنان شهرداری کرج افزود: این اقدام میتواند تأثیر مستقیمی بر درآمد ماهیانه کارکنان داشته باشد و در شرایط اقتصادی کنونی، فشار مضاعفی را به خانوادههای آنان وارد کند.
عضو شورای اسلامی شهر کرج با تأکید بر نقش کارکنان در پیشبرد امور شهری و ارائه خدمات به شهروندان تصریح کرد: کارکنان شهرداری در بخشهای مختلف، بهصورت شبانهروزی در حال خدمترسانی به مردم هستند و حفظ انگیزه، رضایت شغلی و تأمین حقوق قانونی آنان از الزامات مدیریت کارآمد شهری به شمار میرود.
ذبیحی خاطرنشان کرد: کاهش دریافتی کارکنان، علاوه بر ایجاد دغدغههای معیشتی، میتواند بر روحیه کاری و کیفیت خدمات ارائهشده به شهروندان نیز تأثیرگذار باشد؛ از این رو لازم است تصمیمات اتخاذ شده با نگاه کارشناسی و با در نظر گرفتن منافع سازمان و کارکنان مورد بازنگری قرار گیرد.
وی با اشاره به اهمیت حمایت از سرمایه انسانی در مجموعه شهرداری گفت: ارتقای بهرهوری، افزایش رضایتمندی شغلی و حفظ کیفیت خدمات عمومی، ارتباط مستقیمی با توجه به مطالبات و حقوق کارکنان دارد و نمیتوان نسبت به دغدغههای آنان بیتفاوت بود.
عضو شورای اسلامی شهر کرج در ادامه خواستار بررسی مجدد این موضوع از سوی مدیریت شهری شد و افزود: انتظار میرود مسئولان مربوطه با گفتوگو و تعامل سازنده با کارکنان، راهکارهایی را برای رفع نگرانیهای موجود و تأمین حقوق قانونی آنان اتخاذ کنند.
ذبیحی در پایان تأکید کرد: توجه به معیشت و مطالبات کارکنان شهرداری، سرمایهگذاری برای ارتقای خدمات شهری و افزایش رضایت شهروندان است و باید در اولویت تصمیمگیریهای مدیریتی قرار گیرد.
