به گزارش روشنای راه، امیر نبی‌زاده در نشست شورای توسعه و ترویج فرهنگ ایثار و شهادت استان البرز اظهار کرد: قوانین موجود ظرفیت مناسبی برای ساماندهی وضعیت اشتغال ایثارگران فراهم کرده و استفاده هدفمند از این ظرفیت‌ها می‌تواند به کاهش جمعیت بیکار این جامعه در استان منجر شود.

وی افزود: از مجموع بیکاران جامعه ایثارگری البرز، ۲۲۷ نفر فرزند شهید و جانباز ۷۰ درصد هستند که برای اشتغال آنان در قوانین برنامه‌های توسعه تکالیف مشخصی پیش‌بینی شده و لازم است این گروه در فرآیندهای استخدامی دستگاه‌های اجرایی با توجه ویژه مواجه شوند.

نبی‌زاده با اشاره به وضعیت تحصیلی افراد بیکار جامعه ایثارگری استان گفت: ۶۹۸ نفر دارای مدرک دیپلم، ۱۵۶ نفر دارای مدرک کاردانی و یک هزار و ۱۱۸ نفر دارای مدرک کارشناسی و بالاتر هستند که متناسب با شرایط می‌توانند از طریق آزمون‌های استخدامی یا سایر ظرفیت‌های قانونی در دستگاه‌ها و شرکت‌ها جذب شوند.

اجرای سهمیه قانونی ایثارگران در استخدام‌ها

مدیرکل اشتغال و کارآفرینی بنیاد شهید و امور ایثارگران با استناد به ماده ۲۱ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران اظهار کرد: دستگاه‌های اجرایی و مجموعه‌های مشمول قانون موظف به رعایت سهمیه‌های تعیین‌شده برای جذب ایثارگران هستند و این الزام باید در استخدام‌های رسمی، قراردادی و شرکتی مورد توجه قرار گیرد.

وی تأکید کرد: رعایت سهمیه ایثارگران نباید تنها به استخدام‌های رسمی محدود شود، بلکه در جذب نیروهای شرکتی و قراردادی نیز باید حقوق قانونی این جامعه لحاظ شود و فرآیند جذب با هماهنگی بنیاد شهید انجام گیرد.

نبی‌زاده همچنین ظرفیت شرکت‌های دولتی، خصولتی و واحدهای مشمول قانون کار را فرصتی مهم برای توسعه اشتغال ایثارگران دانست و گفت: حل مسئله بیکاری این جامعه صرفاً از مسیر آزمون‌های استخدامی امکان‌پذیر نیست و باید تمام ظرفیت‌های قانونی و اقتصادی موجود در استان به کار گرفته شود.

وی با اشاره به ظرفیت صنعتی و اقتصادی البرز افزود: وجود شمار قابل توجهی از شرکت‌ها و واحدهای صنعتی در استان، فرصت مناسبی برای افزایش سهم جامعه ایثارگری از بازار کار ایجاد کرده است و انتظار می‌رود با اجرای دقیق قوانین، روند کاهش بیکاری این قشر شتاب بگیرد.

ایجاد ۳۰۰ فرصت شغلی خارج از مسیر آزمون

مدیرکل اشتغال و کارآفرینی بنیاد شهید و امور ایثارگران با اشاره به برنامه‌های پیش‌بینی‌شده برای سال جاری گفت: علاوه بر ظرفیت آزمون‌های استخدامی، برای ایجاد فرصت‌های شغلی خارج از آزمون نیز برنامه‌ریزی شده است.

وی ادامه داد: بر اساس برنامه‌ریزی انجام‌شده، ۲۰۰ فرصت شغلی خارج از آزمون و ۱۰۰ فرصت شغلی از طریق جذب‌های شرکتی و قراردادی برای استان البرز پیش‌بینی شده است.

نبی‌زاده ابراز امیدواری کرد با اجرای صحیح سهمیه‌های قانونی و همراهی دستگاه‌های اجرایی، بخش قابل توجهی از جامعه بیکار ایثارگری استان بتوانند از این فرصت‌ها بهره‌مند شوند.

وی همچنین بر ضرورت توجه ویژه به فرزندان شهدا و جانبازان ۷۰ درصد تأکید کرد و گفت: برای اشتغال این گروه، تکالیف قانونی مشخصی وجود دارد و انتظار می‌رود دستگاه‌های اجرایی استان با جدیت بیشتری نسبت به اجرای این مسئولیت‌ها اقدام کنند.

نبی‌زاده ظرفیت شهرداری‌ها و مجموعه‌های وابسته به مدیریت شهری را نیز در این زمینه قابل توجه دانست و اظهار کرد: بخشی از فرزندان شهدا و جانبازان ۷۰ درصد دارای مدارک دیپلم و کاردانی هستند و می‌توان با توجه به نیاز دستگاه‌ها، از توانمندی آنان در حوزه‌هایی مانند آتش‌نشانی، خدمات، نگهبانی و دیگر مشاغل استفاده کرد.

وی با قدردانی از همکاری‌های انجام‌شده برای جذب نیروهای ایثارگر در حوزه آتش‌نشانی افزود: با پیگیری‌های صورت‌گرفته، بخشی از موانع موجود در این زمینه برطرف شده و انتظار می‌رود این تجربه در سایر دستگاه‌های اجرایی استان نیز تداوم پیدا کند.

هم‌افزایی دستگاه‌ها؛ مسیر کاهش بیکاری ایثارگران

مدیرکل اشتغال و کارآفرینی بنیاد شهید و امور ایثارگران در پایان، حل مسئله اشتغال ایثارگران را نیازمند مشارکت همه بخش‌ها دانست و گفت: کاهش بیکاری این جامعه تنها با برگزاری آزمون‌های استخدامی محقق نمی‌شود و باید ظرفیت شرکت‌های دولتی و غیردولتی، مجموعه‌های خصولتی، دستگاه‌های اجرایی و فرصت‌های شغلی موجود در استان به شکل هدفمند فعال شود.

وی خاطرنشان کرد: بنیاد شهید آمادگی دارد در کنار دستگاه‌های اجرایی، فرآیند شناسایی، معرفی و جذب نیروی ایثارگر را دنبال کند و امیدواریم با همراهی استانداری و مدیران استان، اجرای کامل سهمیه‌های قانونی به کاهش محسوس آمار بیکاری جامعه ایثارگری البرز و فراهم‌شدن فرصت‌های شغلی پایدار و عزتمند برای آنان منجر شود.