به گزارش روشنای راه، منعمی با اشاره به پیچیدگی‌ها و چالش‌های روزافزون مدیریت شهری در کلان‌شهری مانند کرج، اظهار داشت: بدون نیروی انسانی آموزش‌دیده و متخصص، نمی‌توان انتظار تحول مؤثر در خدمات شهری داشت. تقویت مهارت‌های موجود و برنامه‌ریزی دقیق برای جذب نیروهای جدید از مهم‌ترین الزامات ارتقاء بهره‌وری در شهرداری است.

منعمی تصریح کرد: بسیاری از نیروهای فعلی شهرداری دارای تجربه و توانمندی هستند که با ساماندهی و آموزش هدفمند، می‌توان از آن‌ها در راستای اهداف کلان بهره‌برداری بهتری داشت. جذب نیروهای جدید نیز باید مبتنی بر نیازسنجی و آموزش باشد تا ساختار اداری شهرداری دچار آشفتگی نشود.

وی با بیان اینکه کرج باید با نگاهی کلان و فراتر از نگاه محلی مدیریت شود، افزود: شهر ما نیازمند سیاست‌گذاری بر پایه داده، تخصص و برنامه‌ریزی بلندمدت است. نگاه محدود، مانع توسعه متوازن و پایدار خواهد بود.

در پایان، نایب‌رئیس شورای شهر بر تدوین برنامه‌ای جامع برای توانمندسازی نیروی انسانی شهرداری تأکید کرد و خواستار رویکردی علمی و کلان‌نگر به موضوع منابع انسانی شد.